刚脱离大学这个“象牙塔”的结业生发现在这个竞争与时机并存的社会上事情却变得愈加的可遇而不行求了。好比最近登上热搜的暖锅店服务员招聘广告竟要求学历是985？！而对于这件事，宽大网友的意见也是大有差别。有人认为：这似乎也很正常。有人却以为：天方夜谭，像是在炒作营销一样。

可是不管怎么说，这则招聘广告还是真心惊呆了小编的。可是通事后来的采访，可以发现其实招聘者主要还是想找些高条理人才气够到场到公司的团队建设当中。因此，不能否认，学历仍然是找事情的一块“敲门砖”。而对于现如今某些用人单元招人时所泛起的“学历歧视”问题还是常有发生。

此前，作为政协委员的白岩松也就此事也揭晓过他的意见。记者：你今年的提案关注了高校领域？白岩松：是的，我今年的提案就是建议大学建设不能光提“双一流”，还要关注非名校。

我们的大学建设从“985”到“211”再到“双一流”，越来越重视名校，经费、资源越来越向这些学校倾斜。首批“双一流”高校共137所，但全国高校有2000多所，“双一流”所占的比例不大，人数同样如此。通过对一些学校的对比发现，北大通告栏上每周张贴的讲座和运动数量，可能是一些地方普通高校几年的量。

排名靠前的几所“双一流”高校，每年的经费很是高，同时他们另有很是强大的“化缘”和“吸金”能力，这会让“富的更富、穷的更穷”。因此，可以说名校生仍有其优势存在，而普通的高校生并不代表着找不到事情，仍有许多普通高校生却仍然能够应聘上一些大企业。那么今天让小编来给那些刚结业的普通高校生们支支招告诉你们一些关于就业的小“TIP"吧~关于“简历”简历要有“针对性”：自己想要往哪个岗位投简历，就一定要写有关这个岗位的一些履历，如果在大学里有过相关的项目履历，更是要详细的表达出来。

要注意的是：项目履历并非写的字数越多越好，每个项目需要标注清楚，使得HR一看就明确求职者所擅长的领域，以及行业内的知名度情况。关于“面试”“面试”并不难，首先第一点，一定要“自信”。其次，你要事先搜寻用人单元的相关信息，好比公司的主要生长业务之类的，一定要相识清楚。同时对于自己的所掌握的技术尽可能地向用人单元展示，而且不要刚一开始就询问关于薪酬、假期之类的问题，会显得你过于功利化。

在这里，小编将青塔所统计的清华、北大等7所C9高校2018届结业生的就业情况给你们看看，也算给你们提供一个参考吧。1、名校结业生人数有所增加从7所C9高校的就业质量陈诉来看，2018届结业生最多的学校是浙江大学(11972人)，就男女比例而言，男生均多于女生。

2、出国(境)深造率继续下降从近几年统计数据来看，顶尖高校结业生的出国(境)深造率呈下降趋势。如清华大学2018届本科生出国(境)深造人数619人，出国(境)深造率为26.3%，相比2017届结业生的28.2%下降1.9个百分点。3、大多数结业生流向东部蓬勃地域凭据统计，C9高校2018届结业生就业流向地域首选皆为当地都会，除本省市之外，北京、上海、广东、江苏、浙江等地域就业的结业生也较多。

4.华为依然是接受各高校结业生最多的企业。七所高校进入华为的结业生划分有：北京大学(104人)、清华大学(167人)、浙江大学(444人)、上海交通大学(211人)、南京大学(219人)、西安交通大学(315人)和哈尔滨工业大学(269人)。

5.选调生成名校结业生就业的重要去向从2018届结业生情况来看，北京大学共有457名结业生签约29个省、自治区、直辖市的定向选调生和人才专项引进项目。最后，小编在这里祝愿即将结业的的学生，望你们猪年找一个喜欢的好事情~。

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